СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ!

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом вторым части третьей статьи 2615 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Таким образом, наниматель не вправе не продлить контракт с женщиной, воспитывающей ребёнка в возрасте до пяти лет, если она выразила на то свое желание.

Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза.